Die AWO setzt mit der Einführung ihres innovativen Diversity Podcasts neue Maßstäbe in
der Diskussion um Vielfalt und Inklusion. Dieser Podcast wurde speziell konzipiert, um
Mitarbeitern der AWO und allen, die sich dafür interessieren, tiefere Einblicke in die
facettenreiche Welt der Diversität zu gewähren. Der Podcast beleuchtet komplexe Themen,
die sowohl die Arbeitswelt als auch die Gesellschaft im Allgemeinen prägen. Sein Ziel ist es, Bewusstsein zu schärfen und den Dialog über essentielle Fragen zu intensivieren, die mit
Diversität und Inklusion eng verbunden sind. Mit dieser Initiative strebt die AWO danach,
ein inklusiveres und diverseres Umfeld zu schaffen, in dem jeder die gleichen Möglichkeiten auf Erfolg und Anerkennung erhält.
Der Podcast, den wir mit viel Leidenschaft produzieren, richtet sich nicht ausschließlich an die engagierten Mitarbeiter*innen der AWO. Er öffnet seine Türen ebenso für ein breites Publikum, das ein tiefgreifendes Interesse an der Vielfalt unserer Gesellschaft hegt und bestrebt ist, sein Wissen über Diversität zu erweitern. Dieses audiovisuelle Angebot dient als eine unerschöpfliche Quelle der Inspiration und des Lernens, nicht nur für diejenigen, die die Bedeutung von Diversity bereits erkannt haben und sie in ihrem persönlichen und beruflichen Umfeld fördern möchten, sondern auch für jene, die auf der Suche nach Wegen sind, wie sie aktiv zu einer inklusiveren Gemeinschaft beitragen können.
1. Folge
Als Gesprächspartner*innen sind mit dabei:
• Anne-Katrin Schlobach (Leitung Fort- und Weiterbildung, AWO SPI)
• Astrid Schulze (Leitung Personalentwicklung, AWO Landesverband Sachsen-Anhalt)
• Torsten Senst (Projektmitarbeit Sucht und Behandlungsstelle Dessau, AWO SPI)
In der ersten Folge des Podcasts besprechen wir Merkmale diverser Teams.
„Im Verständnis der AWO SPI sind diverse Teams Gruppen von Mitarbeiter*innen, in denen die Mitglieder eine Vielzahl von Unterschieden und Vielfalt aufweisen, insbesondere in Bezug auf ihre Hintergründe, Erfahrungen, Fähigkeiten, Perspektiven, Werte, Geschlechter, ethnischen Zugehörigkeiten oder Kulturen. Die Unterschiede und Vielfältigkeit gilt es zu unterstützen und alle Potenziale in der Teamgemeinschaft zu fördern.„
2. Folge
Am 21. März ist der Internationale Tag gegen Rassismus. Die AWO SPI beteiligt sich an diesem Aktionstag und positioniert sich mit einem Podcast zum Thema.
In dieser Folge spricht Frau Anne-Katrin Schlobach mit Julia Quaas, PfD in Merseburg, und Jana Paulsen, der Geschäftsführung der AWO SPI, über:
•Was ist Rassismus?
•Vorstellung der Arbeit im Projekt „Partnerschaft für Demokratie – Merseburg engagiert“
•Welche Folgen hat Rassismus für die Betroffenen?
•Wie positioniert sich die AWO SPI zum Thema Rassismus?
•Welche Maßnahmen, Projekte ergreift die AWO SPI und AWO Landesverband Sachsen-Anhalt gegen Rassismus?
Für weitere Informationen zum Thema: Partnerschaft für Demokratie – Merseburg engagiert – AWO SPI Soziale Stadt und Land Entwicklungsgesellschaft mbH (awo-spi.de)
3. Folge
In der 3. Folge führt Frau Anne-Katrin Schlobach ein aufschlussreiches Gespräch mit
Frau Anne-Rose Trowe vom AWO Landesverband Sachsen-Anhalt, die ihr Projekt im Bereich psychische Gesundheit vorstellt.
Wir stehen am Anfang unserer Reise hin zu einem offeneren Umgang mit psychischer Gesundheit am Arbeitsplatz. Wir sind davon überzeugt, dass wir durch Transparenz, Dialog und gegenseitige Unterstützung echte positive Veränderungen herbeiführen können.
4. Folge
Im Podcast zum Diversity Day geben Anne-Katrin Schlobach, Elisabeth Hübner und Franziska Frehde spannende Einblicke in ihre Arbeit für mehr Vielfalt und Inklusion bei der AWO. Erfahren Sie mehr über aktuelle Projekte wie Weiterbildungen und Coachings, und lernen Sie das Vielfalts- und Inklusionsbüro kennen, das allen Mitarbeitenden und Führungskräften zur Verfügung steht. Hören Sie jetzt rein und lassen Sie sich inspirieren!
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5. Folge
Nach einer zweimonatigen Sommerpause sind wir zurück mit einer besonderen Folge, die sich ganz dem Thema Gleichstellung widmet. In dieser Episode lernen Sie die drei engagierten Kandidatinnen kennen, die sich zur Wahl der neuen Gleichstellungsbeauftragten bei der AWO SPI stellen: Anne-Katrin Schlobach, Julia Gottwald und Daniela Zocholl.
Hören Sie, wie Julia Gottwald über ihre Erfahrungen in der Kultur- und Medienpädagogik und ihre Visionen für mehr Empowerment und Gewaltfreie Kommunikation spricht. Daniela Zocholl teilt ihre Ansichten zur intersektionalen Gleichstellung und Vielfaltssensibilität und wie sie ihre Arbeit als Opferberaterin für häusliche Gewalt in die Rolle einbringen möchte. Anne-Katrin Schlobach stellt dar, wie sie durch ihre wissenschaftliche und praktische Expertise zu Diversität, Inklusion und Familienfreundlichkeit die Organisation bereichern möchte.
Moderiert von der Geschäftsführerin der AWO SPI Jana Paulsen, bietet diese Folge einen tiefen Einblick in die Vorstellungen, Ziele und Ideen der Kandidatinnen und zeigt auf, wie sie die Gleichstellung innerhalb der AWO SPI vorantreiben möchten. Erfahren Sie, warum Ihre Stimme am 12.09.2024 zählt, und seien Sie dabei, wenn es um die Wahl der neuen Gleichstellungsbeauftragten geht!
Jetzt reinhören und mitdiskutieren – es gibt viel zu entdecken!
6. Folge
Die Transformer-Challenge der AWO SPI ist eine inspirierende Initiative, die Mitarbeitende dazu motiviert, kreative und nachhaltige Lösungen für den Arbeitsalltag zu entwickeln. Ziel der Challenge ist es, das Bewusstsein für Nachhaltigkeit und soziales Engagement zu stärken und gleichzeitig den Teamgeist zu fördern. Die Idee entstand aus dem Wunsch, aktiv zur Gestaltung einer nachhaltigen Zukunft beizutragen und ökologische wie soziale Verantwortung in den Arbeitsalltag zu integrieren. Mit innovativen Ansätzen und gemeinsamer Zusammenarbeit zeigt die Challenge, wie Engagement auf allen Ebenen positive Veränderungen bewirken kann.
Der Podcast zur Transformer-Challenge wird von Anne-Katrin Schlobach moderiert. Im Gespräch dabei sind Kirstin Mascher, die Initiatorin der Challenge, die spannende Einblicke in die Grundidee und Zielsetzung gibt, sowie Jana Paulsen, die den Preis für die Gewinnerinnen verkünden und das Engagement der Mitarbeitenden würdigen wird. Zusätzlich berichtet Ivonne Lischke über ihre Erfahrungen und Herausforderungen während der Umsetzung der Challenge und teilt, wie sich das Bewusstsein für nachhaltiges Handeln in ihrem Team verändert hat. Zusammen bieten sie einen umfassenden Blick auf diese außergewöhnliche Initiative der AWO SPI.
