Die AWO setzt mit der Einführung ihres innovativen Diversity Podcasts neue Maßstäbe in
der Diskussion um Vielfalt und Inklusion. Dieser Podcast wurde speziell konzipiert, um
Mitarbeitern der AWO und allen, die sich dafür interessieren, tiefere Einblicke in die
facettenreiche Welt der Diversität zu gewähren. Der Podcast beleuchtet komplexe Themen,
die sowohl die Arbeitswelt als auch die Gesellschaft im Allgemeinen prägen. Sein Ziel ist es, Bewusstsein zu schärfen und den Dialog über essentielle Fragen zu intensivieren, die mit
Diversität und Inklusion eng verbunden sind. Mit dieser Initiative strebt die AWO danach,
ein inklusiveres und diverseres Umfeld zu schaffen, in dem jeder die gleichen Möglichkeiten auf Erfolg und Anerkennung erhält.
Der Podcast, den wir mit viel Leidenschaft produzieren, richtet sich nicht ausschließlich an die engagierten Mitarbeiter*innen der AWO. Er öffnet seine Türen ebenso für ein breites Publikum, das ein tiefgreifendes Interesse an der Vielfalt unserer Gesellschaft hegt und bestrebt ist, sein Wissen über Diversität zu erweitern. Dieses audiovisuelle Angebot dient als eine unerschöpfliche Quelle der Inspiration und des Lernens, nicht nur für diejenigen, die die Bedeutung von Diversity bereits erkannt haben und sie in ihrem persönlichen und beruflichen Umfeld fördern möchten, sondern auch für jene, die auf der Suche nach Wegen sind, wie sie aktiv zu einer inklusiveren Gemeinschaft beitragen können.
Folge1:
In der ersten Folge des Podcasts besprechen wir Merkmale diverser Teams.
Als Gesprächspartner*innen sind mit dabei:
• Anne-Katrin Schlobach (Leitung Fort- und Weiterbildung, AWO SPI)
• Astrid Schulze (Leitung Personalentwicklung, AWO Landesverband Sachsen-Anhalt)
• Torsten Senst (Projektmitarbeit Sucht und Behandlungsstelle Dessau, AWO SPI)
„Im Verständnis der AWO SPI sind diverse Teams Gruppen von Mitarbeiter*innen, in denen die Mitglieder eine Vielzahl von Unterschieden und Vielfalt aufweisen, insbesondere in Bezug auf ihre Hintergründe, Erfahrungen, Fähigkeiten, Perspektiven, Werte, Geschlechter, ethnischen Zugehörigkeiten oder Kulturen. Die Unterschiede und Vielfältigkeit gilt es zu unterstützen und alle Potenziale in der Teamgemeinschaft zu fördern.„
Folge 2:
Am 21. März ist der Internationale Tag gegen Rassismus. Die AWO SPI beteiligt sich an diesem Aktionstag und positioniert sich mit einem Podcast zum Thema.
In dieser Folge spricht Frau Anne-Katrin Schlobach mit Julia Quaas, PfD in Merseburg, und Jana Paulsen, der Geschäftsführung der AWO SPI, über:
•Was ist Rassismus?
•Vorstellung der Arbeit im Projekt „Partnerschaft für Demokratie – Merseburg engagiert“
•Welche Folgen hat Rassismus für die Betroffenen?
•Wie positioniert sich die AWO SPI zum Thema Rassismus?
•Welche Maßnahmen, Projekte ergreift die AWO SPI und AWO Landesverband Sachsen-Anhalt gegen Rassismus?
Für weitere Informationen zum Thema: Partnerschaft für Demokratie – Merseburg engagiert – AWO SPI Soziale Stadt und Land Entwicklungsgesellschaft mbH (awo-spi.de)
Mit dem Diversity Podcast setzt die AWO SPI ein klares Zeichen für eine offene und vielfältige Gesellschaft. Dieses innovative Medium dient als kraftvolles Werkzeug, um Inklusion und Vielfalt aktiv zu fördern und ein breites Bewusstsein für diese wichtigen Themen zu schaffen. Gleichzeitig bietet der Podcast die einzigartige Möglichkeit, sich aus verschiedenen Perspektiven mit den zahlreichen Facetten von Vielfalt auseinanderzusetzen und wertvolle Lektionen aus den Erfahrungen anderer zu ziehen.
Der Podcast ist ein wichtiger Schritt, um das Thema Diversity nicht nur innerhalb der Strukturen der AWO zu verankern, sondern auch in der breiteren Öffentlichkeit stärker ins Bewusstsein zu rufen. Durch kontinuierliche Reflexion und anregende Diskussionen können wir alle dazu beitragen, eine inklusivere und gerechtere Gesellschaft zu gestalten.
Hören Sie jetzt rein und entdecken Sie die Welt der Diversität durch die Augen der AWO SPI. Der Podcast ist auf allen gängigen Plattformen verfügbar und lädt Sie ein, tiefer in die Themen einzutauchen, die unsere Gesellschaft prägen und bereichern. Lassen Sie sich inspirieren, Herausforderungen zu begegnen, und nutzen Sie die Gelegenheit, durch die vielfältigen Geschichten und Perspektiven Ihr Verständnis für Vielfalt und Inklusion zu erweitern.
